求人募集の方法について

求人募集を、企業が新しい人材が必要になった時に開始します。

新たな人材を募集する会社は、ハローワークで募集する他、タウン誌や新聞の求人欄、チラシなどを使って募集をしていました。
会社が新しく事業を増やすという時に、仕事が多くなることがあります。

仕事量が増加すると、今まで働いていた人たちの残業時間の増加である程度は間に合わせますが、それでも足りない場合は臨時やアルバイトを雇うことになります。

もしも新規事業を開拓するのであれば、その事業に見合った人材が必要になるでしょう。会社は、新たな人員を募集するため、専門学校やハローワークなどに募集要項を出します。

新卒者やＵターン就職の採用のために就職説明会に参加する会社も多く、かつての募集方法に加えて求人の方法は多様化の傾向にあるようです。
求人情報誌を使った求人活動も活発に行われています。

リクルート社や学生援護会が作っているもので、まるで電話帳のようなボリュームのある書籍です。
求人情報は有料の厚い本だけでなく、定期的に出版されている薄いフリーペーパーにも掲載されています。

スーパーの出入り口や美容院、喫茶店など、様々な人が行き来する場所に置かれています。

気軽に持って帰ることができ、最新の求人情報をチェック可能です。
フリーペーパーが増えるにつれ、有料の冊子は減少傾向にあります。

新たな求人を募集したい企業は、フリーペーパーを活用したり、新聞や雑誌を使ったりと様々な手法で求人の募集をしています。